Вступил в силу Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ по вопросам ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда ← Информация

Тема: «Вступил в силу Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ по вопросам ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»

С 3 октября 2016 г. задержка зарплаты и незаключение трудовых договоров с работниками будет дорого обходиться работодателям. Вступают в силу поправки в несколько законов, в том числе – в Трудовой кодекс РФ и Кодекс РФ об административных правонарушениях.

Законом, во-первых, устанавливается, что выплата зарплаты должна осуществляться дважды в месяц, конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но ее должны выдавать в течение 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть если, например, это зарплата за работу с 1 сентября до 1 октября, то самое позднее, когда ее должны выдать, – 15 октября.

Во-вторых, вводится административная ответственность за невыплату зарплаты или ее частичную выплату, а также за выплату в размере ниже минимального размера оплаты труда. Если работодатель впервые допустил подобное правонарушение, то должностные лица заплатят за это от 10 тыс. до 20 тыс. руб., индивидуальные предприниматели – от 1 до 5 тыс. руб., юридические лица – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. При повторном нарушении размер штрафов гораздо выше: для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для индивидуальных предпринимателей – от 10 тыс. до 30 тыс., для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

За уклонение работодателя от заключения с работником трудового договора или заключение его ненадлежащим образом либо подмену трудового договора гражданско-правовым, на него наложат штраф: от 10 тыс. до 20 тыс. руб., если он должностное лицо, от 5 тыс. до 10 тыс. руб., если индивидуальный предприниматель, от 50 тыс. до 100 тыс. руб., если юрлицо. При повторном нарушении штрафы возрастают, а также предусмотрена дисквалификация должностных лиц.

Еще одно важное изменение в трудовом законодательстве – если работодатель нарушил срок выдачи зарплаты, он будет платить более высокую пеню: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ранее – 1/300).

Разъясняет прокуратура Ромодановского района

14.10.2016