ЭТК ← Новости

При выборе способа ведения учета трудовой деятельности в пользу ЭТК (электронной трудовой книжки) работнику следует учесть следующие положительные нюансы:

- работодатель несет ответственность за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника; за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Не забывайте о том, что бумажную трудовую книжку необходимо хранить до наступления пенсионного возраста и оформления страховой пенсии!